DESARROLLO EN LO GREMIAL

Ver evolución de los dos años en http://www.andime.cl/historico_noticias.htm

1. Incorporación de 85 funcionarios de honorarios a la contrata, en el año 2008, que sumados a los 396 que ingresaron en el año 2006, podemos afirmar hoy, que a un total de 481 TRABAJADORES A HONORARIOS A LA CONTRATA se les ha resuelto su situación de estabilidad en el empleo.
2. PROTOCOLO DE ACUERDO DE ENCASILLAMIENTO: Concurso de encasillamiento, concurso de promoción y concurso de ingreso al servicio.
3. PRIMERA ETAPA: Realizaron su postulación poco menos de 1500 colegas, con un total aproximado de 11.000 postulaciones. Resultado, más de 700 funcionarios beneficiados. Generó movimientos en la planta que permitió promocionarse a más de 294 compañeros profesionales y de 77 técnicos de la planta actuales que no tuvieron la posibilidad de hacerlo en la promoción del 2006; y está permitiendo también el ingreso a la planta de 333 funcionarios profesionales y técnicos a contrata en esta primera etapa. Estas cifras superan, con creces, los cálculos previamente comunicados. De no haberse producido desánimos en la población funcionaria, errores en las postulaciones, llamados fatales a la participación, hoy tendríamos en esta primera etapa más de 400 funcionarios a contrata ingresados a la planta, pues los datos estadísticos, que ustedes hoy disponen, indican que hay 92 vacantes no cubiertas.
4. DEFINICIÓN DE POLÍTICA DE DESAFECTACIÓN DEL SERVICIO lo que ha permitido reducir a cifras marginales los despidos y arbitrariedades. Basada principalmente en la paliación de nuestros derechos consignada en el estatuto administrativo, tales como normas de calificación, sumarios; indicaciones proporcionadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil y acuerdo políticos. Se acuerda con la autoridad y se exige su aplicación cada vez que se produce algún acto arbitrario con algunos de nuestros socios.
5. SISTEMATICAS DENUNCIAS FUNDADAS A LA CONTRALORIA DE LA SITUACIÓN ACAECIDA EN LA RM: Vemos con satisfacción que la autoridad contralora de este país haya, por fin, acogido los sistemáticos llamados de este Directorio Nacional a respetar el estado de Derecho Administrativo en la Secretaría Regional Metropolitana. Por fin se ha quitado el velo de lo que por tantos años se ocultó y omitió, desafortunadamente pagaron justos por pecadores. Para el Directorio Nacional de Andime, se hace imperiosa la necesidad de aclarar lo ocurrido en la RM.
6. Instalación de la MESA DE GESTION DE PERSONAS NACIONAL que permite a través de este mecanismo bipartito y paritario resolver paulatinamente las demandas de los socios. La Defensa de los numerosos socio(a)s y funcionario(a)s en los diferentes problemas como trabajador del Mineduc. Nuestra asociación frecuentemente está siendo depositaria de las dificultades que nuestros socios están teniendo en su devenir laboral En este sentido se ha asumido.
7. SUELDO ETICO PARA EL MINEDUC: Se acordó un sueldo mínimo de $ 250.000 para todos los funcionarios del Mineduc. Hoy están avanzadas la conversaciones para lograr $ 250.000 líquidos sin considerar el bono trimestral, ni los descuentos legales.
8. MEJORAMIENTO REMUNERACIONAL A SOCIOS ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES DEL INP PARA QUE JUBILEN EN MEJORES CONDICIONES.
9. Nuestra Asociación recibe en promedio 10 inscripciones semanales para ser incorporado en nuestros registros, todas han sido aceptadas. LO QUE HA FORTALECIDO NUESTRA ORGANIZACIÓN. Sólo una no ha sido aceptadas.