Nº 3 ELSY MORENO MEIER Nº4 MANUEL ALVAREZ FLORES Nº 5 MIGUEL VERDUGO OSORIO Nº6 RODOLFO VILLARROEL MEZA

TRANSPARENCIA DE LA GESTIÓN:

1. Toda la información reivindicativa y administrativa financiera ha sido puesta a disposición de sus dirigentes y socios a través de la pagina Web de ANDIME: www.andime.cl, de acceso universal


2. Publicación en Web de balances y estados financieros mensualmente.


3. Publicación de todas las etapas del concurso a través de la Web, logrando que el concurso se lleve de manera transparente, lo que ha permitido hacer las correcciones demandas por los socios que actuaron como contralores del sistema

PARTICIPACIÓN

Composición pluralista en las comisiones de trabajo:

1. HIGIENE Y SEGURIDAD: Maria Soledad Guthie Véliz, Carlos Baeza Briones y Miguel Verdugo
2. DELEGADO DE ANDIME EN LA ANEF: Manuel Álvarez.
3. COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN: Nelson Viveros, Hugo Morales y Elsy Moreno
4. COMITÉ DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Egidio Barrera y Mario Ulloa.
5. JUNTA CALIFICADORA CENTRAL: Manuel Álvarez y Egidio Barrera.
6. REPRESENTANTES DEL GREMIO EN EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE BIENESTAR, Mario Ulloa Martínez y Miguel Verdugo Osorio.
7. COMISIÒN NACIONAL DE PMG Y METAS DE DESEMPEÑO COLECTIVO, Nelson Viveros, Egidio Barrera y Elsy Moreno
8. FONDO SOLIDARIO Hugo morales, Mario Ulloa y Egidio Barrera.
9. CONVENIOS: Manuel Álvarez y Miguel Verdugo.
10. SUPERINTENDENCIA: Nelson Viveros y Egidio Barrera
11. MONITOREO DE CONCURSO DE ENCASILLAMIENTO: Mario Ulloa y Manuel Álvarez.

DESARROLLO EN LO GREMIAL

Ver evolución de los dos años en http://www.andime.cl/historico_noticias.htm

1. Incorporación de 85 funcionarios de honorarios a la contrata, en el año 2008, que sumados a los 396 que ingresaron en el año 2006, podemos afirmar hoy, que a un total de 481 TRABAJADORES A HONORARIOS A LA CONTRATA se les ha resuelto su situación de estabilidad en el empleo.
2. PROTOCOLO DE ACUERDO DE ENCASILLAMIENTO: Concurso de encasillamiento, concurso de promoción y concurso de ingreso al servicio.
3. PRIMERA ETAPA: Realizaron su postulación poco menos de 1500 colegas, con un total aproximado de 11.000 postulaciones. Resultado, más de 700 funcionarios beneficiados. Generó movimientos en la planta que permitió promocionarse a más de 294 compañeros profesionales y de 77 técnicos de la planta actuales que no tuvieron la posibilidad de hacerlo en la promoción del 2006; y está permitiendo también el ingreso a la planta de 333 funcionarios profesionales y técnicos a contrata en esta primera etapa. Estas cifras superan, con creces, los cálculos previamente comunicados. De no haberse producido desánimos en la población funcionaria, errores en las postulaciones, llamados fatales a la participación, hoy tendríamos en esta primera etapa más de 400 funcionarios a contrata ingresados a la planta, pues los datos estadísticos, que ustedes hoy disponen, indican que hay 92 vacantes no cubiertas.
4. DEFINICIÓN DE POLÍTICA DE DESAFECTACIÓN DEL SERVICIO lo que ha permitido reducir a cifras marginales los despidos y arbitrariedades. Basada principalmente en la paliación de nuestros derechos consignada en el estatuto administrativo, tales como normas de calificación, sumarios; indicaciones proporcionadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil y acuerdo políticos. Se acuerda con la autoridad y se exige su aplicación cada vez que se produce algún acto arbitrario con algunos de nuestros socios.
5. SISTEMATICAS DENUNCIAS FUNDADAS A LA CONTRALORIA DE LA SITUACIÓN ACAECIDA EN LA RM: Vemos con satisfacción que la autoridad contralora de este país haya, por fin, acogido los sistemáticos llamados de este Directorio Nacional a respetar el estado de Derecho Administrativo en la Secretaría Regional Metropolitana. Por fin se ha quitado el velo de lo que por tantos años se ocultó y omitió, desafortunadamente pagaron justos por pecadores. Para el Directorio Nacional de Andime, se hace imperiosa la necesidad de aclarar lo ocurrido en la RM.
6. Instalación de la MESA DE GESTION DE PERSONAS NACIONAL que permite a través de este mecanismo bipartito y paritario resolver paulatinamente las demandas de los socios. La Defensa de los numerosos socio(a)s y funcionario(a)s en los diferentes problemas como trabajador del Mineduc. Nuestra asociación frecuentemente está siendo depositaria de las dificultades que nuestros socios están teniendo en su devenir laboral En este sentido se ha asumido.
7. SUELDO ETICO PARA EL MINEDUC: Se acordó un sueldo mínimo de $ 250.000 para todos los funcionarios del Mineduc. Hoy están avanzadas la conversaciones para lograr $ 250.000 líquidos sin considerar el bono trimestral, ni los descuentos legales.
8. MEJORAMIENTO REMUNERACIONAL A SOCIOS ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES DEL INP PARA QUE JUBILEN EN MEJORES CONDICIONES.
9. Nuestra Asociación recibe en promedio 10 inscripciones semanales para ser incorporado en nuestros registros, todas han sido aceptadas. LO QUE HA FORTALECIDO NUESTRA ORGANIZACIÓN. Sólo una no ha sido aceptadas.
   

DESARROLLO ADMINISTRATIVO FINANCIERO

HA AUMENTADO EL GASTO Y HA CRECIDO EXPONENCIALMENTE EL AHORRO

1. Asignación de un INGRESO MÍNIMO A NUESTRAS DEPENDENCIAS PEQUEÑAS. Las 12 provinciales con bajos ingresos se le asignó $ 20.000 como piso, con cargo al fondo regional.
2. CONTRATACIÓN DE TRES NUEVOS TRABAJADORES para nuestra asociación: un administrativo computacional, un auxiliar y estafeta, un nuevo contador, sumados a los tres trabajadores ya exigentes
3. AUMENTO DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL: a contar de febrero 2008 Se reajustan los sueldos del personal, cancelando un sueldo ético de $ 250.000 y un Bono trimestral de $ 120.000, colación y bono escolar para ellos y sus cargas.
4. Se logró BORRAR DEL DICOM AL GREMIO, lo que permitirá tener una actuación sana de nuestra Asociación en materias de intercambio comercial.
5. Aprobación de APORTES ADICIONALES a lo presupuestario a socios deportistas, coro, asesoría jurídica, documental de la revolución de los pingüinos, etc.
6. HABILITACIÓN EL DEPARTAMENTO DEL GREMIO: con mayor cantidad de camarotes, mejorando el aseo y manutención del mismo, logrando una mayor capacidad de alojamiento de nuestros socios especialmente de regiones.
7. En las dependencias del Directorio Nacional, se reestructuraron las Oficinas, entregando una mayor comodidad y equipamiento con unidades de trabajo individual y con 06 nuevos equipos y sus accesorios modernos. Se compró un nuevo servidor, permitiendo una mayor tranquilidad en los procesos Institucionales de ANDIME.
8. Cancelación e información oportuna de los aportes a regiones.
9. A pesar del aumento del gasto en personal y en infraestructura se logró ahorrar, en dos años, más de cien millones de pesos lo que permitió pagar la deuda de arrastre de la Coopeuch. (se canceló en abril 2008 toda deuda por un valor $ 118 millones). Esto ha permitido generar un capital propio correspondiente a todos los recursos colocados por Andime en préstamos a nuestros socios. Los recursos prestados por Andime pasarán a ser parte del activo en nuestra administración contable. Redunda, en consecuencia, en sacar nuestros balances anuales de sus cifras en rojo, para finalmente exhibir claramente una administración financiera sana que permita una mejor planificación del presupuesto.

LOS DESAFIOS 2008 2010

1. Concluir, de acuerdo a los hitos previstos, el concurso de encasillamiento, promoción e ingreso, suscrito por la autoridad del Ministerio. y exigir, al más breve plazo, al concurso de promoción. Una vez finalizado el concurso Interno de encasillamiento, corresponde ejecutar, en atención al compromiso escrito contraído con la máxima autoridad de gobierno en el Mineduc, el concurso de promoción interna en los cargos que queden vacantes, que según los datos que disponemos serán 294 cupos profesionales y 70 aproximadamente de técnicos, en donde participarán los funcionarios de planta del Servicio. Esperamos el llamado de este concurso en agosto del 2008.
2. Definir las bases técnicas con la autoridad del Mineduc del concurso público de ingreso, colocando como criterio central en sus bases, la experiencia del personal de nuestra institución.
3. Promover una política de capacitación para favorecer las mejores condiciones de formación de nuestros asociados en los procesos de concurso.
4. Exigir a las autoridades del Mineduc la promulgación de ley de quórum simple para el ingreso a la planta de administrativos y auxiliares de contrata, sin pérdida de renta.
5. Vigilar por que en el nombramiento de las autoridades de confianza tenga un papel decisivo la consideración de la probidad, las competencias técnicas y capacidad de gestión de los postulantes, cautelando a través del seguimiento y la evaluación de la gestión que están cumpliendo.
6. Asegurar que en la institucionalidad del Ministerio de Educación, sus personas puedan cumplir el rol fundamental que les corresponde en el desarrollo de su institucionalidad y funciones.
7. Establecer un seguimiento, monitoreo y evaluación de las tareas comprometidas en los PMG y su cumplimiento en un trabajo mancomunado, comprometido en función de los altos intereses del gremio, sus asociados y la educación chilena
8. Proponer a la sociedad chilena y autoridad del Mineduc una concepción de educación, que rescate y potencie la educación pública y el fortalecimiento institucional del Ministerio en su rol fundamental en el Sistema Educativo Nacional
9. Ejecutar el claustro nacional al interior de mineduc con todos los funcionarios para aportar en la definición del rol del Mineduc y la Superintendencia de Educación con todos los funcionarios. Es nuestra oportunidad para abordar temas como la supervisión, fiscalización, LOCE, e Consejo Asesor y la Superintendencia de Educación.
10. Resolver la situación de un gran número de trabajadores que se desempeñan en el Mineduc en calidad de honorarios principalmente del programa Chile Califica.
11. Análisis y definición de un nuevo estatuto de Andime que resuelva los principales escollos observados por los distintos actores del gremio.
12. Análisis y definición de un nuevo reglamento de préstamos y fondo solidario que permita además hacer las solicitudes en red.
    

UNA NUEVA EDUCACIÓN EXIGE, UNA NUEVA ASOCIACIÓN.

EXPERIENCIA E INNOVACIÓN:

¡UNA NUEVA MANERA DE HACER LAS COSAS!

¡PASIÓN POR ANDIME!

VOTA POR CUATRO CANDIDATOS

Marca + 1 ELSY MORENO MEIER

• Dirigenta Nacional del ANEF. Presidenta de la Comisión de la Discapacidad.
• Dirigente Nacional de Andime.
• Representante del Personal en el Bienestar.
• Especializada en Metas Colectivas y PMG.
• Miembro del Comité Bipartito Nacional de Capacitación.
• Educadora de Párvulos de la Universidad de Chile (1975).
• Orientadora Educacional y Consejera Vocacional de la Universidad Católica del Norte (1992).

Marca + 3 MIGUEL VERDUGO OSORIO

• Dirigente Nacional de Andime. Actual Secretario Nacional.
• Representante del Personal en la Junta calificadora de la Secreduc. RM (2002)
• Propulsor en la Construcción de Cabañas de Tongoy.
• Coordinador Nacional de los Comités Paritarios.
• Profesor de Educación General Básica de la Universidad de Los Lagos (1998).
• Técnico en Inspección y Contabilidad Mineduc.
• Técnico en Higiene Ambiental, Ministerio de Salud.

Marca + 7 HUGO MORALES VERA

• Presidente del directorio Provincial Andime Secreduc RM.
• Representante de la Coordinación Regional Metropolitano en la Junta Calificadora regional (2005)
• Actual Coordinador del Bienestar Institucional Secreduc RM.
• Profesor de Estado en Castellano, de la Universidad de Chile (1984)
• Magíster en Gerencia Pública de la Universidad de Santiago (2003).
• Especialización en Formulación y Diseño de Políticas de Recursos Humanos para el sector público en la Universidad de Santiago (2004).
• Diplomado en Gestión Directiva y Planificación Estratégica de la Universidad de Santiago (1997).
• Diplomado en Madrid, "Incorporación de la nuevas Tecnologías a la Educación"(1999).

Marca + 10 MANUEL ALVAREZ FLORES

• Dirigente de Andime Nivel Central
• Representante del personal Profesional en la Junta Calificadora.
• Representante del Personal profesional en el primer concurso de promoción de los funcionarios (2006)
• Profesor de Estado en Inglés de las Universidad de Chile (1969).
• Magíster en Educación de la Universidad de Edimburgo en Escocia (1988).
• Postítulo en Educación de Adultos de la Universidad Católica (1988).
• Licenciado en Educación de la Universidad Mayor (1996).
• Profesor de Magíster de la Universidad Mayor.
• Coordinador de Educación Superior, Mineduc